내 손으로 빚는 숙명의 우수인재! ‘취업프로그램 아이디어 공모전’ 개최
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- 작성자 커뮤니케이션팀
- 보도일자 2014-03-03
이 공모전은 2013 대학교육역량강화사업의 일환으로, 전교적 차원의 취업마인드 고취를 위해 기획된 것으로, 총 12개 팀 23명이 참가했다. 신청자들의 아이디어는 유종숙 취업경력개발원장을 비롯한 우리대학 교수 5인이 △창의성 △실현가능성 △정책효과성 △지속성의 4가지 항목으로 평가하였으며, 최종 세 팀이 선발됐다.
1등상을 수상한 SOFT POWER팀의 ‘숙명 취업인성교육 프로그램’은 대학이 기업에서 원하는 인재상의 변화를 정확하게 파악하여 ‘취업률 상승’에 이어 ‘취업 후 안정화’까지 고려한 인성교육에 힘써야 한다고 강조하고 있다.
지난 4월 대한상공회의소에서 발표한 ‘100대 기업이 원하는 인재상 보고서’는 같은 조사를 시행했던 2008년과 대비하여 볼 때, 매우 흥미로운 변화를 담고 있다. ‘주인의식’ 항목이 2008년 8위에서 2013년에는 2위로 급부상한 점이다. ‘주인의식’은 책임의식․성실성․사명감 등으로 설명할 수 있는 대표적인 인성중심 역량이다.
실제로 이 팀이 각 기업체 실무직원을 대상으로 시행한 설문조사 결과 중 ‘신입사원에게 꼭 필요한 역량은 스펙보다는 참된 인성이다. 대학교육을 받은 지성인이라면 기본 매너 정도는 익히고 졸업했으면 좋겠다.’는 답변이 주를 이루고 있는 것을 보면 ‘인성과 매너를 겸비한 인재’에 얼마나 목말라 있는지 알 수 있다.
홍민기 연구원은 “당장 눈에 보이는 점수와 숫자는 그 직원이 조직 내에서 감당해야 할 역할과는 별개의 문제일 수 있습니다. 갓 취업한 젊은이들에게 요구되는 것은 전문성이나 오만한 리더십이 아닌 ‘배우려는 자세․책임감․도덕성’이라는 것을 먼저 인지하는 대학이 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.”라며 “이 프로그램을 수료한 학생이 취업실전에서 긍정적 평가를 받아 궁극적으로는 취업시장에서 ‘숙명여대’의 가치를 높일 수 있었으면 좋겠습니다.”라고 말했다.
한편, 2등상에는 잡페어에서 발상을 전환해 ‘숙명인재․지식페어’를 기획한 김예지 학생(경영09)이, 학생의 전공에 최적화된 취업정보를 제공하는 ‘SM 전공 취업 메일링 서비스’를 기획한 이지선 교수와 이지수 조교(시각영상디자인과)가 3등상에 선정됐다.
우리대학 취업경력개발원 관계자는 “참가자들의 직군을 보면 교수, 연구원, 조교, 학생 등 그 종류가 매우 다양하다. 이는 우리 대학 구성원들이 취업지원과 취업률에 얼마나 뜨거운 관심을 보이고 있는지 방증하는 것이다.”며 “최종 선발된 아이디어들은 전문가와 함께 보완하여 실제 취업지원 프로그램에 적용할 예정이다.”라고 전했다.